如何让老板给你加薪？

　　一、明确加薪的理由。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要老板知道的状况是什么？你的这些筹码足不足以让老板给您加薪？这些不一定要告诉老板，但是你必须清楚。

　　二、知道老板的需求。事先了解老板的需求与目前待解决的问题。老板的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。

　　三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服老板。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让老板作为参考。

　　四、简洁明白。把想问老板的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问老板：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”

　　五、询问老板的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问老板的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问老板说：“您觉得呢？”

　　六、根据响应修正自己的要求。也许老板做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问老板的看法。

　　七、总结，得出具体结论。谈加薪就像谈合同，在合同问题上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所询问。但是许多人往往不好意思问，或忘了向老板要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须思量自己生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

　　另外，在提出加薪的过程中，要注意措辞，不要显得你的冒失和莽撞，让原本能加薪的筹码也变得无效，让结果适得其反。

　　也许，您试过了却没有加薪，但是至少你做了双向沟通，让老板了解你，你也更了解老板，这也会为将来的加薪作了一个铺垫。