微软的股权分配

微 软 的 名 字 诞 生 于1975 年，1977 年2 月3 日， 比 尔 · 盖 茨 和 保 罗 · 艾 伦 签 署 了 一 个非 正 式 协 议， 比 尔 · 盖 茨 占 有 公 司 份 额 的64%， 保 罗 · 艾 伦 占 有36%， 而 此 前 两 个人 的 份 额 为60 ∶40。1978 年， 比 尔 · 盖 茨 的 年 薪 是1.6 万 美 元， 是 公 司 中 最 低 的 工资， 这 种 把 自 己 塑 造 成“ 劳 模” 的 伎 俩 后 来 为 许 多 软 件 公 司 的 老 板 所 采 用。

         ---- 微 软 的 初 期 形 式 是 合 伙 人 制， 到1981 年7 月1 日， 微 软才 正 式 注 册 成 为 一 家 正 式 公 司。 起 初， 公 司 股 票 只 有 少 数 人 拥 有： 盖 茨、 艾 伦 分 别占 有 股 份 的53 % 和31%， 鲍 尔 默 占8 % 左 右， 拉 伯 恩 占4%， 西 蒙 伊 和 利 特 文 约 占 不到2 %。 由 于 股 票 只 发 给 盖 茨 最 亲 密 的 伙 伴， 因 此 许 多 在 公 司 干 了 多 年 的 人， 对 股票 分 配 方 式 怀 有 不 满。

         ---- 为 平 息 不 满，1982 年， 公 司 开 始 发 放 年 度 奖 金， 并 给 员工 配 股。 但 并 非 人 人 都 能 得 到 股 票， 按 计 划 规 定， 要 得 到 股 票 需 等 一 年， 然 后 在4 年 之 间 分8 等 份 支 付。 当 时 原 始 股 份 只 有95 美 分， 一 般 新 雇 用 的 软 件 工 程 师 可得2500 股， 来 的 早 的 则 得 更 多 些。 有 了 股 票， 公 司 取 消 了 加 班 费， 因 此 反 而 引 起 许多 员 工 抱 怨。 一 名 员 工 说， 当 时 他 分 得 的 股 票， 一 直 是 家 里 人 的 笑 料。 不 过，到1992 年 初， 这 些 原 始 股 每 股 已 上 涨 千 倍 以 上， 达 到1500 美 元。 那 些 保 留 全部2500 股 的 程 序 员， 已 拥 有 了 近 四 百 万 美 元。

         ---- 公 司 奖 赏 员 工 的 方 式 基 本 成 形， 一 块 是 工 资， 一 块 是公 司 股 票 认 购 权， 一 块 是 奖 金。 公 司 通 常 不 付 给 员 工 高 薪， 也 拒 绝 支 付 加 班 费。 但是 到90 年 代， 各 类 补 偿 金 数 目 可 观， 因 为 股 价 总 在 不 停 地 往 上 窜。 其 补 偿 金 具 体为：

         ---- 高 达15% 的 一 年 两 度 的 奖 金、 股 票 认 购 权 以 及 工 资 购买 股 票 时 享 受 的 折 扣。 一 名 雇 员 工 作18 个 月 后， 就 可 获 得 认 股 权 中25 % 的 股 票，此 后 每6 个 月 可 获 得 其 中 的12.5 %，10 年 内 的 任 何 时 间 兑 现 全 部 认 购 权。 每 两 年还 配 发 新 的 认 购 权， 雇 员 还 可 用 不 超 过10 % 的 工 资 以85 折 优 惠 价 格 购 买 公 司 股票。

         ---- 微 软 还 建 立 了 晋 级 制 度， 在 技 术 部 门 和 一 般 管 理 部 门建 立 了 正 规 的 升 迁 途 径。

     首 先， 每 个 专 业 里 设 立“ 技 术 级 别”， 级 别 用 数 字 表 示， 起 点是 本 科 毕 业 的 新 员 工 为9 级 或10 级， 高 至13、14、15 级。 对 于 程 序 员，13 级 已 是 非 常之 高。 级 别 反 应 员 工 表 现 和 基 本 技 能， 也 反 映 经 验 阅 历。 同 时 级 别 与 报 酬 直 接 挂钩， 开 发 人 员 属 于 报 酬 最 高 的 一 类， 从 其 它 公 司 跳 槽 或 挖 墙 脚 来 的 资 深 开 发 员 可以 不 时 协 商 工 资 额， 可 使 工 资 超 过 本 级 别 的 平 均 水 平， 因 为 开 发 人 员 是 软 件 公 司的“ 主 角”。